进入“四大”应聘全方略

　　专业无偏好

　　与其他行业要求“对口专业”的招聘条件相比，四大会计师事务所对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。

　　“我们没有专业方面的限制,任何专业的应届毕业生都可以申请,但公司内部的IT部门的职位需要一些相关专业的学生。”叶文珊表示。作为普华永道负责中国大陆、香港和澳门地区校园招聘工作的人力资源部高级经理，她的观点和其他三家会计师事务所对于应聘者专业的态度相仿。

　　“通常应聘者们要过“三道关”。安永中国区人力资源总监汪希澄解释说，“首先是由著名的专业测评公司出题的一轮笔试。笔试里没有专业知识，只是考察应聘者的基本素质和英文水平。笔试通过后，应聘者就有机会参加第一轮面试，面试官通常是项目经理。除了让应聘者能够全面地展示自我，我们还会在面试中给予他们初步了解安永企业文化的机会。应聘者在进入第三关后将有机会直接面对合伙人，这轮面试将在轻松的对话中进行，但面试的合伙人会用非常专业的眼光和丰富的从业经验做出判断。”

　　虽然是会计师事务所，但财会专业的学生在应聘时占不到多大便宜，因为学生的综合能力才是最让人看重的，而且在新人入公司后都会有一个很长时间的专业培训，即使一点不懂也没关系。

　　在普华永道看来，良好的综合能力非常关键：他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感，还要具备建立牢固关系的能力，能将会计知识灵活运用于实际工作。而安永对应聘者的要求中，除了对于专业技能的要求之外，学习能力、团队意识、领导能力、解决问题能力、沟通能力和对工作的热情也是非常重要的衡量标准。

　　经过两轮面试后(少数求职者会有三轮面试)，“四大”会在同一时间———12月中下旬，发放书面录取通知。细数2个月的招聘流程，“四大”对人才要求上非常统一的一点就是“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。当然，“四大”的企业理念也各有侧重：比如毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

　　弄清自己的目标，了解企业的需求

　　“其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。

　　从招聘人数看，由于业务量的增长，今年，“四大”的招聘人数继续保持增长的势头。比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅预计约为10％-15％。同时，各家招聘者纷纷表示，只要是优秀的学生，他们不会拘泥于数字的限制。

　　即便如此，有着丰富经验的招聘者还是有话要对学生说。“都说“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和产出不成正比”，汪希澄表示，“其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。对此，除了相对颇具竞争力的薪水，安永会给个人一个很明确的职业目标和发展平台，帮助个人在会计这个领域的职业发展道路上做好选择。”

　　叶文珊表示还是应该在个人兴趣和发展的基础上多多考虑,选择企业,不要太盲目。“我们建议学生在大学生活的第二年甚至是第一年，就应该尽可能地去了解一些行业和企业的信息,包括它们的文化、背景、价值观、业务内容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相关企业实习。”她真诚地说。 （中国财经报 刘海凌 2006-12-1）

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